又是一年招聘季，所谓“金三银四”，河南各地三月再迎招聘、求职热潮，“招工者恒招之，求职者恒求之”现象，重新上演。据不完全统计，节后招聘会，跳槽者至少占求职群体的三分之一，招聘旺季也因此变成“跳槽季”，“闪辞族”已经不再是个别现象，而成了一个备受关注的社会问题。

“跳槽季”又现 90后成跳槽主力

    2月26日上午，记者在郑州人才市场的招聘会现场，遇到梁保建时，他刚将简历投递到中国船舶重工某研究院。

    梁保建是河南大学通信工程专业2012届毕业生，去年这个时候，他拿到了人生的第一份offer，在西安某公司开始了他的职场生涯。工作半年的小梁工资涨了，工作也挺顺利的，可他总觉得少点什么。春节回来与亲戚朋友相聚，才想到原来是恋家了，于是，便将工作辞了，开始来郑州找工作。

     近日，在节后郑州的六场招聘会记者调查发现，跳槽者至少占求职群体的三分之一，在跳槽的大军中，工作一两年的90后，是跳槽的主力。稍不如意，就炒了老东家的“鱿鱼”。

   “2012中国人力资源发展与管理论坛”发布的《2012中国薪酬白皮书》也称，80后、90后员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高。调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。

    许多企业也意识到了这一情况，还提前储备了人才，颇有些“铁打营盘流水兵”的意味。一家保险公司负责招聘的孙女士说：“公司每年都要招聘同样的岗位，工作一年两年跳槽的最多，尤其是年后，因为年终奖发完了，节后又有招聘旺季，跳槽机会相对多些。”

跳槽还是卧槽？关键看什么

   “我是不是该安静地走开，还是勇敢地留下来？”面对节后的求职高峰，不少人拿不定主意：是该跳槽还是“卧槽”？

   “看不到成长路径在哪里？是跳槽者的重要原因。”天基人才网产品总监黄昭分析说，一个职场新人，除了关注薪水，更多的是希望能快速成长，包括升职、技能的提高等，单位有没有进入中高层的成长路径，这些都关系到企业的软实力。

   “如果认为这份工作选错了，自己也明白为什么错了，我喜欢什么，下一步需要做的是什么，跳槽也属正常，但狂投简历并不可取。”天基人才网产品总监黄昭表示，“若毕业三年内已换了四五份工作，甚至更多，每份工作干了不到一年，就有些不正常，企业都不是很欢迎。”

   “谁都不希望招到频繁跳槽的员工嘛。”一家广告公司老总杨先生也认为，现在跳槽让企业很是头疼，尤其是工作半年一年的，刚刚培养到能够独立完成一些工作项目，就跳槽。

频跳槽个人诚信打折扣

    企业对于招聘有“闪辞”经历的应聘者会比较谨慎，“闪辞族”的个人诚信度和职业忠诚度一般会打折扣。作为一个新人，应该脚踏实地地在企业中先学习两年，了解相关的管理技能以及专业知识。现在很多年轻人盲目应聘，不清楚自己想要什么，工作后产生不适应的情况，于是又轻易地放弃了工作，这种做法不值得提倡。企业招聘一般都是有计划性的，招进来的新员工突然要辞职，给整体的工作环节增添了不必要的麻烦。

     现在的‘８０后’‘９０后’，家庭条件一般较好，父母不愿意孩子在工作中很辛苦，这也在某种程度上助长了‘闪辞’的出现。一般新人进入企业不会马上就掌握核心资源的业务，需要耐心积累，学习到一定的业务能力后，才有可能进入这个企业的核心圈子。而很多‘８０后’‘９０后’的求职者，往往没有这份耐心，不能坚持到这样一个阶段就放弃了，这种做法对于自己核心竞争力的提高没有任何帮助。

建议：个人诚信档案记录毁约

    如今意识到个人诚信档案价值的用人企业凤毛麟角，一些企业不愿冒险尝试新事物，抱着等“摘果子”的想法继续观望。也曾有高校老师透露，把本校学生的不良信息记录在案，若其他学校不这么做，自己学校的学生出去找工作会有劣势。

    2012年全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台——个人诚信档案查询网设立，集合了全国几乎所有的企业建成了一个强的职场诚信数据库，“诚信档案”记录企业员工的个人背景基本信息和考核信息，为企业提供包括身份、学历、专业证书、真实工作表现、违规记录等一系列的认证服务。对于员工的频跳槽、闪辞等毁约表现也会记录在案，帮助企业有效甄别员工职业信用，有效了解员工入职前信息，加强人才引进的可靠性，提升劳动就业的稳定性，有效规避用人风险。

    同时，个人诚信档案制度能够改善员工心态，提高效率塑造劳动人群的职业道德，在增强诚信意识和自我约束力的同时，还可以使个人诚信得到积累和增值，为职务升迁、事业发展、人际关系等各方面创造良好条件、增加筹码。