2013年3月2日，河南省五年来最大规模的招聘会——2013年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需交流会在郑州国际会展中心举办，13大行业、440家单位、2.2万个岗位，吸引了6.5万求职者。招聘会现场人挤人，求职队伍在会展中心广场延绵千余米，场面十分壮观。

   “现场招聘、现场录用、无须复试”，一家科技类公司现场打出了这样的宣传语。负责面试的工作人员说，经济回暖，公司发展得很快，急需大量的人才，公司的高管亲自到招聘现场主导招聘活动，条件优秀的人才可以当场面试现场录取。

   “现场录用、无须复试”，是不是有些草率，求职者认同吗？学工程造价的徐女士认为，可以就留下，不行就走人，这样大家都节约时间和成本。

    但仔细想想，“现场录用、无需复试”对于企业来说确实有些草率之处。由于招聘会现场求职者众多，用人单位不能细细询问求职者的身份背景、工作经历等信息，只能通过简历来判断求职者是否是可用之才。单凭此就“现场录用”很可能出现入职后发现录用的人无法胜任职位的情况，又要重新招人，既浪费了时间，也损耗了企业的人力、物力及财力，得不偿失。

    近年来，“注水”简历、假证书、“闪辞族”等不诚信行为在求职者中频频上演，让企业防不胜防。招聘会上用人单位无法对求职者简历中学历、专业证书、工作经历等信息进行深入验证，对其能否长时间供职、人品是否诚信等更是无从了解，无形中增加了“现场录用”的风险性。

    但招聘会上也有求职者在场内只用了半小时，就轻松应聘结束离场了。到底有啥高招？其实很简单，有“个人诚信档案”为自己保驾护航。

    全国首个职场诚信平台——全国个人诚信档案查询网让企业招揽人才有据可查。企业主在招聘时不仅可以查询应聘者就学期间的档案，还可以查看此前的职场经历，对于有过违背职业道德的应聘者，招聘方通过查询即可提前预知，并作出是否录用的判断，此举不仅可以约束员工的职场行为，还将大大降低企业的用人风险。

    每到招聘旺季就有越来越多的企业加入到全国个人诚信档案查询系统，成为共建单位。目前，诚信档案共建单位已超过万家，建成了一个覆盖企业和高校的庞大的人才数据库，让企业间实现信息共享，结成诚信联盟。

    省人才交流中心市场部部长卢宇说，节后求职的群体中，不乏跳槽族，他们多是优质在岗人才，企业招聘时明码标价、现场拍板，对这类人才很有吸引力。

    有了个人诚信档案，可以帮助求职者积累个人诚信，塑造个人良好的职业形象，在跳槽时更容易获得新单位的青睐和信任，获得更大的发展空间。

    个人诚信档案让求职者增加求职筹码，轻而易举实现“现场录用”，让企业的“现场录用”有据可依，更加靠谱！