个人诚信网讯 又到了火爆的春季招聘，许多在职者开始寻找“跳槽”的机会，临近毕业的大学生也开始走入职场。各种招聘会、网络招聘信息让求职者应接不暇。但同时许多职场造假行为也随之出现：“注水简历”、假学历、假证书、“野鸡大学”等现象频频上演。许多大学生“闪辞”、面试放鸽子等不诚信行为也不断发生。诚信缺失在现在职场已经不是个例。

    其实这类应聘者的心理不外乎是求职心切，想快点找到工作——饥不择食、慌不择路！但所谓“外行看热闹、内行看门道”，造假者即便侥幸入职，但在工作中由于学识、能力的缺失，很快会造成工作中的不适应和差错，露出马脚而遭淘汰。正所谓 “骗得了一时，骗不了一世”！

     职场造假不仅在一般求职者和大学生中存在，许多“海归”、名人、企业高管等精英人士也不乏造假者，如“打工皇帝”唐骏的“学历门”事件。实际上，不仅仅是中国，美国近年来出现过多起上市公司高管学历作假曝光事件，涉及米高梅CEO、Radio Shack CEO、Broadcom副总裁等。一旦当事人不能提供有力反证，结果就只能是辞职下台。

    在欧美有着很完善的信用系统，每个人都有社会保险号，所有的职业经历在保险公司都可以查到，一旦有造假经历，可能会影响今后包括银行信用、再就业等各方面一生的机会。

    相比之下在中国虽然企业的人力资源系统越来越完善，但再完善的人力资源系统都是“孤岛”，面对纷繁复杂多变的市场需求和“信息孤岛”，面对职场造假企业无法像欧美那样直接在应聘者的社会保险号中准确直接的验证。而且中国的诚信体系尚处在萌芽状态，缺乏相关信用管理保障，信用制度、社会信用监督机制有待完善。因此，要建立诚信职场，除了依靠职场人士提高自律意识以外，必须依托像发达国家那样的“从出生到死亡的”一整套的公民诚信档案体系的建立。

    2011年，全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台——全国个人诚信公共服务平台正式建成，并投入运营。这意味着，企业主在招聘时不仅可以查询应聘者就学期间的档案，还可以查看此前的职场经历，对于有过违背职业道德的应聘者，招聘方通过查询即可提前预知，并作出是否录用的判断，此举不仅可以约束员工的职场行为，还将大大降低企业的用人风险。 

    通过建立个人职场诚信档案，求职者可以将自己拾金不昧、志愿服务等诚信行为记入，积累个人诚信财富，将来不管在交新朋友、贷款、升职或是找新工作时都是一张最有力的的“通行证”！