个人诚信网讯诚实守信是做人的第一美德。3·15倡导诚信，在面对人才市场激烈竞争的环境下，无论是求职者、还是招聘企业，都面临着诚信问题。不讲诚信的求职者，拿着假学历，假文凭，伪造虚假工作经验求职，一旦被用人单位发现遭到弃用，伤害的是自己。不讲诚信的招聘企业，制定用工霸王条款，制造性别歧视，设置虚假招聘陷阱，破坏公平公正的就业环境，最终伤害的还是企业自身，限制其长足发展。

    诚信缺失

　求职者难寻工作

    适逢招聘旺季，许多招聘企业表示“注水”简历的泛滥让用人单位对人才的选拔更为谨慎。“在一场招聘会中，收到的近百份简历，几乎个个都称自己做过学生会干部。”一家大型企业的招聘负责人告诉记者，目前，“注水”简历的现象较为普遍，除了应届毕业生以外，一些有经验的高管也会把自己的工作经历修饰得尽量完美，简历多多少少都存在与实际情况有出入的问题。

    一家民营企业的招聘专员王洁说：“一纸简历并不能体现一个求职者的综合素质，现在的求职者存在太多的侥幸心理，在面试环节，有经验的面试官从交流中就能看出求职者的能力和素质，即使逃过面试官的‘法眼’进入公司，能力不足，也将面临着解聘的风险。”

    人力资源顾问Summer表示，现在许多企业决定对求职者进行录用，一般会通过多种渠道核查简历的真实性，倘若发现求职者所注明的内容不实，求职者的诚信就会大打折扣，求职者也可能失去宝贵的工作机会。

   “注水”简历背离诚信

    应届毕业生小王告诉记者：“谁的简历没有水分呢，只是多少罢了！”周围的同学都在忙活为自己的简历“加料”，这已经是公开的秘密。一位平面设计专业的学生说：“暑假，我在一家广告公司实习了一个月，但要在简历上写实习半年，这样招聘单位会觉得你很好地兼顾了学业和社会实践。”他表示，这样写简历也是有一定的风险，在面试时要会自圆其说，一旦被发现，会很尴尬。还有一些同学不仅修改简历，东拼西凑地拿着别人的优秀作品冒充自己的习作浑水摸鱼。

    大学生的求职简历主要分为“硬件”和“软件”两部分，一部分是学校、学历、学位，较难“注水”；而另一部分则是社会实践经验、实习经历等，逐渐成为“注水”的区域。记者在采访中发现，很多毕业生抱着“随大流”、“试一试”的心理，虽然知道“注水”违背诚信，但为了在严峻的就业形势下谋到一份好工作，也只好兵行险招。

     其实，对于企业来说，更欢迎诚实的求职者。台湾“半导体之父”——台积电董事长张忠谋曾说过，诚实是一个人最重要的特质，如果让他选择求职者，他一定选择有诚信的人。因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。

     留心招聘陷阱拒绝失信招聘

    “我投了50多份简历，回复的只有10多家，其他的毫无音讯。有一次打电话过去询问，公司说招聘信息是过期的，已经招过人了，有的干脆就联系不上。”应届毕业生小李告诉记者，网上海量的信息，还得靠自己去甄别。她曾向一家招聘网站投过简历后，很快就得到答复，说她的条件适合被录取，但公司要求她寄去200元职业培训费，最后她发现这家公司并不存在。

    在求职中，机械专业的小丽感触颇多，“找到称心的工作难，找到称心的企业更难。我看中的企业根本不招女生，成绩好也没用。”

    还有一些求职者，在不了解招聘企业的情况下盲目应聘。业内人士提醒广大求职者注意求职陷阱：一是不通过正规的渠道招聘；二是要求应聘者交纳“保证金”等费用；三是要求应聘者介绍他人加盟；四是不签订就业协议书；五是不将承诺写入合同；六是窃取应聘者的私人资料或作品；七是招聘单位“无限期试用”。