能不能留住人，能不能找到好工作

　　你懂的

　　职场“诚信”真的很重要

　　求职者慕名而来却失望而归，因为企业在唱“空城计”；招聘单位看着很大牌，实际不需要几个人，只是借招聘做宣传；反观员工，重要岗位员工突然另谋高就，让企业措手不及。

　　时下，正是历年来的招聘、求职高潮期，一些大学毕业生诉苦“部分招聘单位不讲信用”，记者采访发现，一些单位对员工突然离职也颇有微词，“现在的80后、90后员工都特有个性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人”。

　　省人才交流中心市场部部长卢宇介绍，从节后招聘会看，跳槽者占求职群体的三分之一。业内人士认为，时下职场“诚信”要成为企业及求职者必须看重的一种秩序。记者程国平实习生刘欢刘晶

　　求职者的遭遇

　　入职时没签就业协议，想离职可不容易

　　近几日，晚报接到小云的投诉电话，她想辞职，但老板却要她赔偿近10万元的误工费，这是为什么呢？

　　2011年5月，小云应聘到郑州一家制衣公司，面试时老板承诺前三个月的底薪为1500元，三个月后提到3000元。可直到2012年6月，小云每月依然只能领到500元，她提出领完工资辞职，领导非但不同意，还要小云支付公司误工费等近10万元。

　　随后记者联系了该制衣公司的老板，没想到这名老板也很委屈：“之前公司没活儿的时候我养着他们，现在好不容易等到旺季了，她就要走人，如果都这样，我们公司还不倒闭吗？”

　　小云找到相关部门投诉，但苦于当时没有签订相关就业协议，双方各执一词，至今难以解决。

　　招聘时承诺负责员工住宿，一年之后不管了

　　“医馆的工资不高，当时之所以选择这，就是看中了他们负责员工住宿。可刚过了一年，公司就说让我们自己跟房东商量，他们不管了。”在经七路某医馆上班的闫女士向记者抱怨。

　　闫女士是学医的，由于大医院工作不好找，便在一家医馆上班，当时院长承诺管住宿，并租了几套三室两厅住房作为员工宿舍。可仅仅住了一年，现在又该交房租了，院长说你们自己跟房东商量吧，公司今年不再管这方面的事情了，每个月员工补贴180元。

　　“虽然补贴了180元，可是房租一直在上涨，根本起不了任何作用，而且自己还得操各种心，比如交水电费、煤气费等，太麻烦了。”闫女士说，“我好几个同事都辞职了，医馆也太不像话了。”

　　高底薪、好待遇当鱼饵，进公司发现都是浮云

　　小张在大学学的是生物工程专业，毕业后本专业找工作太难，想做销售又因为没有经验到处碰壁。一次无意间在网上见到长途车跟车员的招聘信息，底薪3000元，管吃管住。

　　“你说，对于我们这些找工作到处碰壁的人来说，这样高工资、好待遇的工作就像是天上掉馅饼。所以，赶紧报名，面试也很顺利。可进了公司，我才发现自己被骗了。”想起那次工作经历，小张说心里堵得慌，“从上班第一天，每天早上6点开始上班，到晚上12点下班，随时都要卸货装货，货很多很重，累得手臂都不听使唤了，干得慢了还会被骂。晚上就睡在破被子铺的地上。干了一周，没有跟一次车。”

　　企业的苦恼

　　希望能找到和企业共成长的人

　　这边是大学生一连串的抱怨，那边企业的人资经理也是直挠头：现在的80后、90后员工都特有个性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人。

　　上周末，郑州一家商业企业再次到省人才市场招聘，其人力资源部经理孙女士说，每年春节后，都是跳槽旺季，企业也想了不少办法留人，但总是有走的。

　　“每年招人，公司都非常重视，经过筛选简历、笔试、面试等层层选拔，就是希望能找到和企业共成长的人。”孙女士说。

　　培养3年的骨干另立门户单干

　　这几天，另一家企业的老板邱先生也正头疼，公司培养了3年多的骨干学到经验后，另立门户单干了，和邱先生做的同一样的行业和业务，只是不同的品牌而已。

　　对于徒弟和师傅争生意，邱先生并不以为意，因为市场很大，竞争对行业更有利。让邱先生难过的是他这样的小公司要想发展，最重要的是人才，一个核心人才走了，他还要花大力气培养下一个。

　　区域经理带着客户资源突然辞职

　　“最可气的是他早就找好新工作了，但直到走的那天才告诉你，让你措手不及。”昨日，说起公司的一名区域经理辞职，赵女士就气不打一处来。赵女士说，公司的区域经理职位很重要，一个区域的客户资源都在这一个人手里。

　　“但他突然提出辞职后，并没有主动把这些客户资源交出来。”赵女士现在能做的就是一边打电话催要客户资源，一边急火火地招人。

　　业内支招

　　建立“个人诚信档案”咋样？

　　针对职场诚信问题，长年与招聘单位和毕业生打交道的省人才交流中心市场部部长卢宇认为：“人无信不立，业无信不兴”，一个守信用、信誉好的企业一般不会遭遇招工难，而一个守信用的人也不会找不到合适的工作，他总会遇到伯乐。

　　而有着多年管理80后、90后经验的程综淇则认为，与父辈相比，这帮年轻人不只看重工资待遇，他们还对企业“软实力”提出了更高要求。“待遇、发展机会、人性化管理、诚实守信，都是年青一代考量的问题，如果企业在这些方面做得不到位，就真的难招工了。”

　　还有人提出建立个人诚信档案，以帮助企业甄别员工职业信用，也帮助职场中的白领和蓝领们改善心态，积累个人诚信并使之增值，最终为职务升迁、事业发展、人际关系等各方面提升增加筹码。

　　李海彬正是众多倡议人中的一个，2011年开始筹划创建，2012年正式投入运营的全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台——个人诚信档案查询网正式开通，这个平台集合了全国为数众多的企业建成了一个强大的职场诚信数据库，平台上的“诚信档案”记录着企业员工的个人背景、基本信息和考核信息，对于员工的频繁跳槽、闪辞以及真实的工作能力、工作表现、毁约表现也会记录在案。

　　“这样可以帮助企业有效甄别员工职业诚信，有效了解员工入职前信息，提升劳动就业的稳定性，有效规避用人风险。”李海彬说，个人诚信档案不只是能帮到企业，最重要的是也可以约束人才，让他们自觉积累自己的诚信值，增强诚信意识，提升个人修养和为事业发展增加筹码。