2012年2月，最高人民检察院公布实施《关于行贿犯罪档案查询工作的规定》。近日来，河南、北京、海南、陕西等全国各地陆续开通行贿犯罪档案查询系统。据了解行贿犯罪档案查询不设门槛，只要能够证明自己的身份，都可以申请查询。单位和个人可以根据需要直接到人民检察院申请查询行贿犯罪档案，也可以通过电话或者网络预约查询。

     按照《规定》，行贿犯罪信息的查询期限为10年。单位犯罪自人民法院判决、裁定生效之日起，个人犯罪自刑罚执行完毕之日起，超过10年的，行贿犯罪信息不向社会提供查询。也即是说，一旦进入“黑名单”，不管是个人还是企业，只要被法院判决行贿罪成立，这个污点通常会在10年的查询期限内影响其信用。

     对于企业来说，查询员工有无违法犯罪记录至关重要，这不仅关系到企业能否招聘到可用之才，更关系到企业发展是否存在潜在风险?低层员工可能会偷窃仓库、贪污千把块钱。而职位高的人影响力和权力也大，如果他们不守君子之道的话，甚至会把公司推向破产的深渊！

     对应聘人员的挑选和信息核实是现代企业兴衰成败的关键因素之一。企业在雇佣中高级管理人员、高级技术人员时越来越关注应聘人员的职业背景和个人诚信等问题，这些方面已成为企业在做出雇佣决策时所要考虑的决定性因素。了解应聘人员的职业背景和个人诚信度的最好方法就是对应聘人员进行雇前背景调查。

    由于目前还不存在全国联网的违法犯罪记录查询系统，企业需要到不同的执法机构查询员工是否存在违法记录，既耗费人力、财力，更需要很长时间。

    全国个人诚信管理平台致力于把“诚信”从一个道德教育范畴转变为一种诚信约束机制，针对职场失信行为 ，特推出员工雇前背景调查服务，调查内容包括身份信息认证 、户籍地址认证、教育(学历)信息认证（2001年以后）、教育背景核实（2001年以前）、专业证书认证、工作/实习经历核实、全国违规记录查询、违禁药品滥用记录查询、金融违规记录查询、商业利益冲突 、民事诉讼记录查询、四六级考试查询、360度证明人访谈、海外信息查询等。一次调查就能全方位、深层次了解员工的背景，最大程度降低企业的用人风险。

     在现代化市场经济中，虽说企业不可能保证不受那些违反诚信的行为的影响，但如果对员工的背景做一番详究的话，至少可以减少失信行为甚至恶性事件的发生概率。这就意味着，现代企业必须建立健全员工背景调查的机制。从某种意义上讲，特别要注意对高层员工的背景调查。