在《2012年无忧指数年中盘点学子篇》中曾提道：2012年企业招聘应届大学生的成本已经从2011年的2400元/人涨到了2600元/人，同比增长8%，且从趋势来看，未来这一数字只会增不会减。面对不断上升的招聘成本，又处于经济形势复杂多变的大环境下，2012年进行校园招聘的企业数涨幅略有放缓。但企业在校园招聘上并没有“吝啬”，甚至有部分企业还很“赶时髦”。

    近两年来，在传统的媒体、网站、猎头公司等渠道外，微博招聘渐成新宠。一些比较有影响力的大公司会在官方微博上发布招聘信息或宣讲会安排，同时@一些相关高校的官方微博，起到提醒和预热的作用。

    比微博更“时髦”的是微信，但微信在招聘领域的运用相比微博有更多的不确定性。前程无忧在校园招聘频道做过一项小调查：企业通过微信发布就业信息，你能接受吗？结果显示有43%的网友会对信息的真实性存在疑虑，有17%的网友则选择了“不能接受”。其实，微博也罢，微信也罢，虽然能节省成本，但从实际效果来说，更多的时候只是企业在传统招聘方式以外的一种试水。

    近日，国内首家职场诚信网络平台——全国个人诚信档案查询网推出的“招聘搜索”功能无论对于企业还是求职者来说都可谓是一场“及时雨”。这种招聘方式与普通招聘网站甚至是微信这种“时髦”的招聘方式 相比到底有什么与众不同之处呢？

    “通过我们的个人诚信档案系统招聘人才最大的优势就是精准、真实!”该平台负责人表示。据他介绍，平台的招聘搜索功能是以“个人诚信简历”和“个人诚信档案”为基础和依托的。个人诚信网2011年于北京成立，至今，已拥有六万多家共建单位加入为员工建立了个人诚信档案，真实记录员工的在职表现。

    企业可以从庞大的“个人诚信简历”库中通过条件智能搜索与岗位相匹配的求职者的诚信简历，这种简历都是经过多方信息认证的诚信简历，简历中可以看到相关认证标志，绝对真实可信。对于感兴趣的诚信简历，企业可以加入人才库进行人才储备，也可直接通过系统向求职者发送面试邀请。

    在面试环节，对于已经建立过个人诚信档案的应聘者，企业同样可以经其授权查看其诚信档案详细内容，真实了解应聘者的工作履历及表现，对其能力和诚信度进行预判，找到与企业文化和岗位最契合的人才，提高招聘的精准性！

    对于没有建立个人诚信档案的应聘者，个人诚信网为企业提供“员工雇前背景调查”服务，从验证身份、学历、证书真伪到商业利益冲突调查，从违法犯罪记录查询到海外人员背景信息调查，14项服务内容让企业对员工背景一手掌握，大大降低用人风险。

   企业用人最大的希望莫过于安全、无风险，现代网络信息和自媒体的四通八达更使招聘工作“危机四伏”：企业怕招到不当之人遭受损失，甚至“赔了夫人又折兵”，求职者怕掉入虚假招聘“陷阱”。越“时髦”的东西越容易迷惑人的双眼，丧失辨别真假的能力。个人诚信网以企业和个人的双诚信为准则，让招聘和求职更安全、更便捷。