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富源建立用人单位劳动保障诚信档案 |
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为推动用人单位逐步建立与社会主义市场经济相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，富源县人社局对用人单位实行劳动保障诚信评价，帮助用人单位树立守法诚信的社会形象，形成守信激励和失信惩戒机制，促进劳动关系和谐稳定，便于劳动监察机构对用人单位进行分类管理。 近年来，一些用人单位守法诚信观念淡薄，违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益现象经常发生。劳动保障行政部门通过实施监督检查以及其他途径采集用人单位遵守劳动保障法律法规情况的信息，建立诚信档案，对用人单位分别认定不同的信用等级，实行分类监督管理。档案主要内容为劳动合同签订、遵守工作时间、执行工资支付、社会保险缴纳和女职工保护及未成年工特殊保护等。对信用等级高的用人单位劳动监察可免日常巡查，对失信的用人单位加大行政执法力度，并通过媒体进行曝光。规范辖区所有用人单位用工行为，维护劳动者的合法权益。对全县各用人单位评定为A、B、C、D四个等级，对A级诚信单位将加大扶持力度，免除次年的日常检查和专项检查，对评级中不合格的单位，将责令其整改，并向有关单位进行通报。 |
