每年11月到次年7月，是应届毕业生集中求职的时间。在招聘会上，很多应届毕业生很随意地和用工单位签订就业意向协议，但在面试环节中，签约应届毕业生频频毁约，不去面试。还有部分应届毕业生已经有了工作，却仍在四处投递个人简历。应届毕业生面临就业竞争的同时，更面临着一场诚信“危机”。

     应届毕业生出尔反尔为前程

    昆是徐州建筑学院自动控制专业的应届毕业生，今年年初，在学校的招聘会上，他已经与徐州某大型民营电子企业签订了就业协议。在进入职场之前，他又决定回西宁找工作，在西宁四处投递简历，最终和一家企业签订就业意向性协议，获得了面试机会。王昆告诉记者，当初自己对签订的用人单位并不是很满意，但在就业压力之下，担心找不到更好的工作，所以才签了协议。真正签约后，又觉得返乡就业更好一些。他坦言，如果有更好的机会，他肯定会选择毁约，并回到西宁。

    记者从就业部门了解到，在应届毕业生求职的高峰期，相当一部分应届毕业生会为了“保底”而匆匆签约；有的应届毕业生为了日后“跳槽”方便，甚至选择不签约就业。因此从7月开始，毁约情况会逐渐增多，有些应届毕业生甚至不止一次毁约。

     毕业生缘何“骑驴找马”？薪水不理想是他们选择毁约的主要原因。从某工程学院毕业的朱嘉告诉记者，虽然同学们都把“发展空间”当作自己择业的前提，但实际在选择工作岗位时，薪水才是最直接、最现实的问题。尤其是当看到昔日同窗工作后比自己薪水高，很难保持心理平衡，因此毁约跳槽也就变得顺理成章。

    用人方“煮熟的鸭子”最怕飞

    在毕业生求职过程中，用人单位一直就是“强势群体”。然而，在近年来出现的毕业生毁约现象，却让不少用人单位感到“很受伤”，目前，用人单位在招聘过程中普遍担心的问题就是毕业生毁约。科技市场阳华电脑公司的负责人比较烦闷，在今年5月已经签约的6名大学毕业生中，只有1人前来报到。“大学生总说工作难找，可签约后又这么轻易地放弃了，甚至连招呼都不打一声，起码的求职诚信都没有。”

    一家民营电子企业的人力资源经理，也是满肚子苦水：现在不少应届毕业生为了“保底”，常常是先选择一个用人企业做跳板，一旦谋到薪水、福利更好的工作岗位，立马跳槽。去年公司招的10名应届毕业生，半年后走掉近一半，不但公司投入的培训费泡汤，相关业务也受到影响，人力资源部门也为此陷入非常被动的境地。

    就业部门：“骑驴找马”反而失去就业机会

    今年，我省高校毕业生人数达2.37万人，其中我省2013年省属高校应届毕业生14000人，青海籍高校生返回约6000人，加上往年未就业高校生3700人，就业形势仍然严峻。

    有关数据显示，全省营销类岗位跳槽现象居多，其次是服务类岗位和行政类岗位。应届毕业生签订了就业意向性协议，无故不去参加面试的约占签约数的40%，大型企业、信誉度好的企业这一比例会更高。正是这种左顾右盼、犹豫不决的心态，反而让应届毕业生在寻找机会的同时失去了机会。

    省人才交流中心负责人表示，目前，一些大学毕业生在求职过程中过于在意薪水、福利等短期的现实因素，常常这山望着那山高，即使进入工作岗位，也总觉得“小岗位”容不下自己的发展空间，很难踏踏实实从基层岗位做起，更不能从中学到真正有益的工作经验。毁约不仅使大学生个人诚信度打了折扣，也降低了学校与用人单位间的信任度，可能直接影响到下一届学生的就业。这样的结果是，许多用人单位在招聘时更喜欢录用有工作经验的人员，应届毕业生求职难度进一步加大。这就导致职业人“就业难”和企业“招聘难”同时存在的矛盾现象。这种现象有没有解决的方法呢？

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