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“电子诚信档案库”助力安全 |
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9月6日，笔者从鹤煤二矿安检科了解到，随着该矿电子安全诚信档案库的投入使用，为今后及时掌握、消除职工在安全生产上的隐患提供了有力保证。 随着矿井安全生产周期的不断延长，安全管理的压力也越来越大，这个矿积极创新工作思路，从源头基础抓起，按照“采集信息、月度更新、教育帮扶、效果审核、隐患消除”五个程序，为全矿1179名井下职工建立了一套完备的电子安全诚信档案。此档案详细记录了每名职工的工作、培训、违章等信息，并定期发布到矿网络办公平台。这样不仅有助于基层安全管理人员在最短时间内，全面了解职工的思想动态及工作效率，帮助职工本人有效地发现自身不易觉察的缺点及时修正，还可以使每名职工的安全诚信工作都有据可查,为每年度的评先树优提供重要依据。 同时，该矿加大安全诚信绩效在工资分配中的比重，实行安全诚信绩效“双挂钩”，即：安全管理人员考核与诚信绩效得分挂钩，职工考核与安全工资挂钩。根据各单位安全诚信月度考核积分累计情况，该矿每季度进行一次安全诚信表彰，对安全诚信个人实施物质奖励,并在年底评先、提拔任用中优先考虑。 “让诚信缺失个人既丢面子又丢票子，诚信考核超过负积分的还要进安全诚信缺失黑名单。”据该矿采煤队党支部书记李玉光介绍，本着“能进能出”的原则，各区队还建立了“安全诚信缺失退出机制”。工会安全诚信体系管理小组会及时对安全诚信缺失个人实施亲情帮教和心理疏导，依此激励安全诚信缺失的职工早日退出“黑名单”。 |
