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中外学者在汉论“企业诚信” |
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“我们国家现有的监管机制对于守信的企业奖励不足，对投机取巧的企业惩罚不够，导致市场鱼龙混杂。”昨天，2013年中部人力资本论坛在武大举行，众多学者就企业诚信问题进行了探讨。 陈力女士是中国人事科学研究院首席专家，多年来一直从事公共人力资源政策、人力资源市场、人力资源公共服务等方面的研究。她认为，我们国家现有的监管机制，对于守信的企业奖励不足，对投机取巧的企业惩罚不够，导致市场鱼龙混杂。在美国，如果被查到制假售假，那企业或个人除了面临刑事处罚，还要缴纳高额处罚金，往往会让制假者倾家荡产，没有第二次制假的机会。制假行为还会被记录在个人诚信档案里，终身受到影响。国内显然在这方面做得不够好。因此，建立有效的激励制度很有必要。我们需要鼓励企业凭借诚实守信做百年老店，而不是“一锤子买卖”。作为美国知名全球化竞争与创新战略管理学者，正和岛战略发展顾问吴霁虹在演讲一开始就一针见血地指出：现在中国各行业尤其是食品行业，令人担心的已经不是价格问题，而是安全问题。百姓忧虑的是这个东西我能不能吃，吃了会怎么样。因此，诚信、安全成为企业重要的竞争点。 “2008年，全球金融危机之后，西方引领世界商业几百年的传统价值观受到挑战，我们需要寻找新商业文明，包括新的商业伦理，新的价值理念和新的商业模式，而这一切的核心就是诚信。我们需要用诚信价值驱动一条新商业文明之路。”吴教授说。 |
