节后返程峰已过，仍有一部分人没有按时返岗。在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中，58%的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。

   除了“打算跳槽”，“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示，北上广等地的高压力让他们觉得承受不了，加上和父母距离太远无法照顾等因素，只能选择在老家就业。

   五成人表示返回原单位三成人选择跳槽

   参加本次调查的男性占总人数的71%，女性为29%.参加工作年限，3年以下的为39%，3~10年的为45%，10年以上的为16%.在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中，有53%的人表示会返回原单位，29%的人明确表示不会返回原单位，还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位，但是仍有近三成的人表示不会返回原单位，选择了跳槽。（见图一）

（图一）

   建筑岗位流动大薪资待遇成主因

   在选择节后跳槽的人群中，有四成左右来自建筑行业，其次是化工和金融行业。英才网联的职业指导专家也指出，建筑行业的人才流动大已经是不争的事实，很多建筑企业都在头疼这个问题。

   在“年后你选择跳槽的原因是？”这个问题中，“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的，分别有45%和39%的受访者选择了这两项。（见图二）

（图二）

   压力虽大一二线城市仍是就业首选

   一年300天的雾霾、交通拥堵、夸张的房价和巨大的工作压力……一线城市的生存压力大已经是人尽皆知，这让很多“漂”一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来，是留在家乡发展，还是回到一线城市继续坚持，这是许多认不得不面临的问题。

   在“节后你打算去哪里发展”这个问题中，有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想，有19%的人选择留在家乡，还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业，另有6%的人选择出国发展。（见图三）

（图三）

   从数据不难看出，一二线城市仍然是求职者的首选，他们觉得大城市就业机会多，薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以，不管前路有多艰难和坎坷，都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据，选择留在家乡发展的人数也在逐年递增，对父母和子女的照顾，已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因。

   节后返岗最怕被动跳槽

   在问到“节后返岗你最怕的是？”这一问题中，“被动跳槽”是大家觉得最怕的，选择的人占总人数的30%，其次是“节后综合症”和“节后工作量太大”，选择这两项的人分别占百分比的20%和19%.选择“节后岗位变动”、“因节日超支消费”、“家里有突发状况”的分别占15%、9%、7%.（见图四）

（图四）

   在谈到对就业型的看法时，大部分还是持比较保守的看法，分别有48%和40%的人选择了“比较乐观”和“有些担忧”。选择“非常乐观”的人为10%，还有2%的人选择了“非常担忧”。

   最怕遭遇“不靠谱”公司

   在“你觉得跳槽面临的最大障碍是？”这一问题中，51%的人选择了“无法辨别招聘单位信息真实性”这一项。其次是“不清楚自己的职业方向”和“不知道如何编写简历”，分别有20%和19%的人选择了这两项。还有10%和9%的人分别选择了“不知道如何面对面试”和“其他”。（见图五）

（图五）

    英才网联的职业指导专家指出，尽量选择在正规的招聘网站投递简历，能在最大程度上避免遇到骗子公司。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。