大数据在互联网领域已广泛应用，但在企业人力资源管理方面，其应用鲜见报端。在企业人力资源管理中，经常会碰到招人难、管人难、留人难等问题；如今，全国个人诚信档案查询网的“全国个人职场诚信公共服务平台”给出了有效解决方案，利用大数据技术告诉企业如何招聘，在哪招聘，什么时间招聘；告诉企业什么样的薪酬既能让应聘者高兴，又让企业主满意；同时会分析市场薪酬动态，提供合理薪酬建议，留住企业核心员工；告诉企业市场上最近什么人才最紧俏，你得留意你公司的人才；还会告诉企业哪些员工有出轨倾向，要提前预防…… 

      全国个人诚信公共服务平台大数据应用除了针对企业普通员工的管理外，还有一类非常重要的人群——职业经理人。职业经理人在企业中具有举足轻重的地位，企业主希望物色到一位德才兼备的职业经理人，能够带领公司快速发展壮大；而职业经理人也希望找到明主，能够被充分信任，充分放权，好一展拳脚，实现平生抱负。但由于信息的严重不对称，导致双方很难如意。个人诚信网提供了一个职场诚信的平台，通过个人职场诚信档案大数据让职业经理人能够充分的积累职业诚信财富，向企业主展示自己的优势；同时让企业主也能够快速的找到自己合适的人才。 

    全国个人诚信公共服务平台不仅让企业受益，更是为职业人谋福祉；个人职场诚信档案的推广和使用，填补了国内社会信用体系在职场诚信领域的空白。 

    据悉，全国个人诚信公共服务平台(简称个人诚信网)(www.11-22.cn)是由众多信用研究领域的专家、学者和法律团队、技术团队共同参与，按照国际惯例、以独立第三方身份组建的数字化信息管理平台，由中国信息协会信用专业委员会、中国社科院信用工作委员会、中国管理科学院诚信评价研究中心等多家单位联合主办。 “全国个人诚信公共服务平台”构建了一种全新的职场诚信管理新模式，就是把“诚信”建立一种让守信者收益，失信者受戒的长效机制、约束机制、激励机制，是国家社会信用体系的重要组成部分。 

    个人诚信网通过职业人个人职场诚信档案的建立，帮助职业人创造、维护、积累职业信用，对职业人在履行职业行为过程中所表现出来的有关职业技能、职业道德等各方面的素质进行相对完整的跟踪记录，构建职业人职场诚信体系，为职业人提供一份职场必备的最具说服力的证明。个人职场诚信档案是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结，是用人单位合理配置人力资源的重要依据，同时还为社会个体提供了可操作的职场诚信行为指南。个人诚信网对个人职场诚信档案的建立属国内首创，结合国家人事档案管理与现代企业人力资源管理模式，能有效提升企业员工忠诚度，提高企业人力资源效益，降低用人成本。

    信专委的专家还介绍说，个人职场诚信档案或成为个人职场诚信记录并不会侵犯个人隐私。