 |
|
个人诚信平台——建成信用体系谁受益？ |
|
|
|
| 讲一则留学生的故事。 某留学生在国外一家餐馆洗盘子。餐馆规定，洗盘子计件付酬，每个盘子都要用水冲洗7次才算干净。一开始，这位留学生谨遵规则。但一天下来，再累再忙，也提高不了速度。后来，他找到了一个小窍门，把7次变成5次，盘子看上去一样明亮、干净，速度还明显加快，收入也得到提高。但没多久，餐馆老板就揭穿了他的“小聪明”，以“失信”为由开除了他。这之后，这位留学生再找工作，处处碰壁，只因为“失信”的记录永远留在了他的诚信档案里。 故事不复杂，道理人人都懂。但生活中的我们，又常常无比矛盾，一面热切期待着信用社会，一面又有意无意地破坏着整个社会的诚信。 这样的例子举不胜举：比如新政策出台，公权部门盼着公民遵照执行，但执行过程中，朝令夕改的事又屡见不鲜； 运营企业，创业者盼着政府管理部门能说得到做得到，而自己有时却为了降低成本而偷工减料；日常生活，有空子就钻更披上了“巧干”“会干”的外衣，在利益面前，诚信早已被抛得远远的，变得一文不值。 如是的现实下，毒奶粉、毒豆芽等食品安全丑闻一再曝光，还有“假摔”、“扶不扶”等文明危机，信用缺失不仅成为经济社会有序运行的梗阻，更影响着社会中的每一个人。 近日，苏州市政府原则通过了社会信用体系建设“三个文件”，有了办法制度的约束，显然，这将加速我市构建起覆盖全社会的信用体系。 好办法还需全社会共同参与。只有探索建立公民参与诚信体系建设的长效机制，才能激发更多人参与，形成合力。毕竟信用体系建设是一项长期、复杂的系统工程，涉及方方面面，更需要调动全社会的热情。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：如在关乎每个人生存的职场中建立一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立职场诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。 畅想一下，置身在一个信用体系完善的社会中，我们每个人都是最大的受益者。 |
