据《青年报》报道，2014年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何？对年底的年终奖是否有信心？他们是否还有相同的跳槽意愿？智联招聘近日发布2014年秋季白领跳槽指数调研报告，报告显示，白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已经拿到offer，超过四成已经在行动。

    超过4成白领准备跳槽

    2014年秋季白领跳槽调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷1248份。调查结果显示，2014年秋季上海白领年终奖信心指数为2.08。

    谈及对于2014年年终奖的信心，上海地区有54.4%的白领表示非常没有有信心或没有信心，仅有12.4%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数为2.08，与全国平均水平2.07持平。

    白领跳槽秋季出现小高峰，一成白领已经拿到OFFER，超过四成已经在行动。据介绍，以往跳槽的旺季一般都集中在上半年，但今年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出，上海地区已经有10.9%的白领已经找到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，且仍有超过四成的白领正在找寻新的机会。

    调查显示，正在办理入职/离职的比例为10.9%，已经在更新简历的白领占到了27.1%，有意向的白领比例为16.6%，肯定不会跳槽的比例为45.4%。

    嫌工作太辛苦准备“裸辞”

    小白今年7月刚毕业，找到了一份广告公司AE的工作，8月正式入职，但作为新人的她刚入职时并不能接触到比较核心的业务，大部分时候做的是辅助性工作。过了一阵，小白就觉得这份工作变得索然无味，加上公司时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过3个月，她就选择了“裸辞”离开。她觉得自己反正刚毕业，还年轻，没什么可担心的。

    同样是90后的小金去年毕业后，应聘上一份总经理助理的工作。最近他准备提出辞职申请。他告诉记者，自己想辞职的原因有两点，一是认为老板不重视他，不给他重要的工作，觉得自己被“大材小用”了；二是认为总助的工作要配合老板的工作时间，不能有稳定的私人时间，陪女朋友约会的时间也经常一改再改。“既不能让自己很好地发展，还影响到了生活，不如另寻工作。”

    去年就职的Dean学的是英语专业，毕业后在一家外贸企业做marking工作，可干了一年之后，他对工作产生了严重的厌倦情绪。做业务要全国各地到处出差，经常加班，非常辛苦，虽然业绩不错，待遇也很高，但Dean还是觉得难以忍受。准备递交辞职书的他打算暂时不找工作，做做英语翻译。“工作时间自由，也能休息休息，趁机再充充电，看看有什么其他的机会。”

    90后更注重生活工作的平衡

    调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但“工作压力”也是上海地区很多职场人想跳槽的一个原因。

    招聘人力资源专家认为，现代工业社会的主流价值观是充分竞争，职场竞争越来越激烈，公司人面临的工作压力也越来越大。但是随着社会价值观的越来越多元化，公司人的职场价值观也越来越多元化，更多人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更丰富，实现工作生活平衡。

    调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是90后逐渐占领职场后一大趋势。此外，“上下级关系”也成为很多上海地区的职场人想跳槽的一大原因。

    跳槽犹如围城，没跳的人蠢蠢欲动，总看着跳了的人有多大的发展，而跳了的人却往往又总怀念过去公司的种种好处。找工作就像“选婿”，“高富帅”不一定适合你，没见许多光彩照人的明星嫁入豪门之后反而葬送了自己，成了悲剧？如果你仅仅是因为羡慕别人“出嫁”而匆忙找个人“结婚”，那么“离婚”的日子也就在不远处等着你了。所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。尤其是我们不是那些演艺明星，频繁的“结婚”“离婚”或者是“复合”，不但不会提高我们的“知名度”和“点击率”，反而更会让我们“伤不起”。你的每次职业变动都会记入你的个人诚信档案，当用人单位查询你的档案时，频繁跳槽的记录总会给企业一种不忠诚、不稳定的不良印象，对个人的职业发展会产生很大的影响，希望大家跳槽时还需三思而后行！