近两年来，对于初入职场的求职者者可能会发现，在许多知名企业的招聘信息中都会出现一个新名词——CSR，这个新名词让不少应聘求职者有种“雾里看花”的感觉。同时，各类媒体中也越来越普遍地出现CSR一词，并成为企业经常提及的一项发展战略。

     什么是CSR

     CSR即企业社会责任（Corporate Social Responsibility，以下简称“CSR”），它起源于上个世纪的欧洲，最早由企业环境质量报告演变而来，旨在证明本企业生产的产品符合环保要求。随着经济全球化和资本社会化，企业社会责任的内涵和外延也在不断充实更新，现在通俗的理解是：企业在追求利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。它要求企业必须打破把利润作为唯一目标的传统理念，强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。然而，今天我们要说的是，职场诚信与企业和个人的社会责任。

    当前电视节目中职场类的综合节目越来越多，大部分观众在真正“取经”的同时，相信也都抱着一丝“娱乐”的心态来看待这镁光灯下的职场大戏。

    每年招聘季，都会有很多求职者为了梦寐以求的企业不断追随，参加各场招聘会，然而一些名企却屡次“失约”，让求职者颇为无奈。刚刚跳槽的王先生在简历客职业指导中说：“跳槽之前我就有了目标企业，所以凡是这家企业参加的招聘会我都会去，可是几乎每次到了招聘现场，那家企业的展位总是空空如也。”王先生起初以为自己去的时间太晚，错过了招聘，便一边网投，一边关注新的招聘信息。可无论是网投还是招聘会，简历都石沉大海，直到跟朋友打听才知道这家企业的对口岗位早就招到合适的人选，网上之所以挂着职位是因为企业招满后没有将职位撤下，招聘网站每天还在自动更新。

    借招聘做宣传求职者很失望

    与王先生场场“落空”不同，今年毕业的小双则发现每场招聘会总会遇到一些“熟面孔”。“从我们学校的宣讲会到校园招聘会，再到国展的招聘会总能看到这家知名药企在招聘。”李晶说道：“因为企业无论是知名度还是宣传海报、招聘岗位，都十分吸引我们这些学医药的毕业生，因此只要他们来招聘，肯定是被围的里三层外三层，想要递份简历都得排个儿。”如此“火爆”的企业想必收获也不少，可当小双得知只有一两名同学被这家企业录取时表示“很受伤”。“如果他们只是想通过这种方式来宣传企业，未免对求职者太不负责任了。”小双有些愤愤地说,“我们是来找工作的，不是来给企业作陪衬的。”

    据职业指导师介绍，一些企业的确会以招聘会作为宣传品牌的方式，应聘者可以通过企业官方网站来了解是否有招聘计划，或通过朋友、师长来了解企业往年招聘的情况以判断是否有宣传的“嫌疑”。

    今年考研失利的李丽错过了求职的最佳时段，急于工作的他本想着先找一家企业稳定下来再细做打算时，却没想到第一份工作就栽了个大跟头。“看着其他同学都找到不错的工作，心里特别着急。”李丽说,“所以当公司通知我说签了合同就能马上上岗时，当时我也没多想就签了。当时公司只给了空白的劳动合同，说是签完字公司统一盖章再返给我们。”可是小王三番五次地找企业要回盖完章的劳动合同时，却发现合同上的企业公章是一家派遣公司，他的身份一下子从“正式员工”变为“劳务派遣”。事后，李丽虽然咨询过律师，但由于不能证明签订劳动合同时是空白合同，所以只能吃“哑巴亏”。

    职业指导师永锋建议：劳动合同是在劳动关系证据中证明力最强的书证。在签署劳动合同之前，应聘者务必将要求与条件向用人单位核实清楚，工作是双向选择，千万不要有问题“不敢问”，以免为今后带来不必要的麻烦。

    简历“注水”求职者不实诚

    对于求职者的不满与抱怨，企业方也有话要说。

     不排除一些企业存在利用非法手段以培训费、教育费、押金等各种名目收取费用，但大部分企业对求职者是本着负责而且认真的态度。每个用人单位都希望能够找到适合自己企业的人才，来为企业创造收益，双方本身是一个互利的关系。然而，在招聘中简历“注水”的情况依旧时有发生。所谓简历“注水”即求职者对自身学历或经历的隐瞒、虚报、夸大其实等现象。一些求职者会虚报在原单位的收入薪金，为获得较高工资而刻意隐瞒实际收入。其次为虚报重要工作经历，以求高职位。相对于隐瞒工资，虚报工作经历在求职中所冒风险更大。某些求职者虽然有着八年、十年的工作经验，但是工作时间越长不意味着他的能力就越高。有可能自身资历或工作胜任度反而不如工作三五年的员工。在用人前期企业往往会对其进行背景调查，一旦发现与事实不符，则会对其造成很严重的负面影响。因此，“诚信”对于求职者是在面试前就开始的无形测验，希望求职者不要因小失大，还没开始就已经被企业拒之门外。

    所以说，职场诚信关乎企业和个人，双方需积极主动地配合、倡导，让维护职场诚信让位每一个人的社会责任。这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。个人信用报告已被社会广泛认可，但那只是个人的资信状况，个人诚信报告则包含有个人信息报告、个人职场诚信、大学生诚信、个人社会诚信等综合起来的个人诚信。通过个人档案查询系统，让用人单位很方便的查看个人诚信报告，当然，这之中也包含有个人信息报告和职场诚信状况，以此树立良好的职业信用，职场诚信。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围，而不仅仅用宣传去营造。