“我一个员工全程参与了技术研发，现在他以身体原因提出辞职，万一投靠竞争对手怎么办？”

    “是啊，我的一个采购经理，手里掌握着大部分国外供应商的资料，现在要跳槽，我只能给他加薪。”

    在经营企业过程中，除了用工安全，还有商业泄密、商业陷阱、涉黑防范等诸多安全问题。每一项，处理起来都很棘手，很牵扯精力。上周五在宁波举行的2015中国企业商务安全论坛，云集了数十位来自企业界的代表和商务安全研究领域的专家。大家探讨的话题很潮：创业风暴来了，开足马力的您是否系上了安全带？

    故事

    营销经理被买通，报价等关键信息都透露给对手

    聂通元是宁波中一石化科技股份有限公司的董事长，正对几位参加论坛的企业家说着自己经历：

     我以前在用人上吃过亏，摔过跟头。那是8年前的事了，当时我们去江苏竞标一个项目，竞争对手通过搞定我们的营销经理，打听到了我们的报价、设备配置等关键信息。结果，一个180万元的项目就这么被对手拿走了。

    那会儿还真没有想过采取防范措施，当时在商务安全方面毫无经验，没抓到任何证据，连个保密合同都没签，只能让营销经理走人。也是从那时起，我就开始意识到商务安全的重要性。

    后来我们为员工建立了电子诚信档案，公司里的员工，凡是接触过内部技术、商业机密的，都会有留痕记录，对那些掌握核心技术的员工，都让他们签署了保密协议。像营销经理被人买通的事，后来就没再发生过。

   “感觉对中小企业来说，就像买了一道保险。”聂通元说。

    数据

    两成多受访企业遭遇过商业秘密被泄露的风险

    在国内，“企业商务安全”是一个全新的概念，它实际上是将企业在日常经营中遇到的各种非常规问题进行了研究分析。目前研究的领域包括用工安全、商业陷阱、商业秘密、公共关系等9个方面，每一个方面的疏漏都可能会给企业带来意想不到的损失。

    根据宁波市企业商务安全协会的一份调查结果显示，宁波企业遭遇的9大类商务安全风险来源中，排在第一的是商业陷阱，有28%的受访企业遭遇过商业陷阱；其次是商业秘密，23%的受访企业曾经遭遇到了商业秘密被泄露的风险；而用工安全成为企业商务安全风险的第三大来源。

    “商务安全，其实就像医学上所说的 未病先治 ，在预防上投入一块钱，可能收入10块，甚至100块，如果等到病了再治，哪怕投入100块，效果也未必理想。”河北长岛鲁之宝参业有限公司董事长乔春江告诉记者。

     建议

    自身提高安全意识，还要建立一套风险管控体系

    近年来，闪辞、违约、恶意跳槽、泄露商业机密等个人职场失信现象频现，个人携带公司资源出走事件也屡见不鲜。雇员工担心泄密，找人投资怕被忽悠，遭遇纠纷脱身乏术……面临那么多商业隐患，企业该如何防范呢？

    这就要我们建立一种个人诚信约束机制：一种个人诚信的职场诚信约束机制，建立诚信档案，用诚信档案管理员工的诚信，把诚信档案的作用发挥到最大化，用个人信用的管理办法，管理个人职场诚信。不要小看了“档案”的威力，它带给员工心态的变化是潜移默化的，嘴上不说，心里却在嘀咕：这要真影响我以后找工作怎么办？！  “今天不努力工作，明天努力找工作”“一处失信 处处受戒”正是这个平台的核心所在，也是不诚信员工的“心结”。

   通过全国个人职场诚信公共服务平台建立查询个人职场诚信档案已经成为一种趋势，一种企业在招聘时必经的查询流程！查询甄别真正的人才、降低企业用人成本和风险，助力企业发展。同时，也是日常员工行为管理的一个“工具”----管理者手中紧箍咒的咒语，约束消极懒惰、损公肥私的不诚信者，激励踏实敬业、认真负责的优秀员工。

    这就不仅仅是一种一时“诚信”教育问题，而是一种让员工“不想失信，不愿失信，不敢失信”的长效机制，这种机制贯穿于企业管理的每个环节。只有这样，我们才能逐步营造出一个诚信的职场氛围，营造出诚信社会的氛围。