时间即将进入8月下旬，走出象牙塔的2016届大学毕业生有的还在寻觅工作，有的却已辞掉了第一份工作。而去年毕业的师哥师姐们度过了“转型”的阵痛期，开始真正融入社会。
据麦可思研究院日前在北京发布的《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》显示：有38%的2015届大学毕业生，在工作半年内离职，近九成离职者是主动辞职。2014届本科生毕业3年内平均雇主数为2个。这群人被称为“闪辞族”。赣州“闪辞族”的主要人群是谁？他们为什么“闪辞”？辞职对自身和用人单位有什么影响？连日来，赣州晚报记者就此进行了走访调查。
不满拖欠工资
选择跳槽
毕业于江西环境工程职业学院的95后女生王君，已经“炒”了2次老板。“不能说我挑剔，实在是受不了了才会辞职。”王君说。
这个20岁出头的女生告诉赣州晚报记者，2015年6月开始实习的时候，她进入了一家广告设计公司，按照合同规定是每个月15日发工资，可是后来发现工资基本不会准时发，有时拖半个月，有时拖20多天，到后来直接一个月不发。拖欠工资让王君实在难以忍受，在这家公司工作8个月后，她第一次选择跳槽。
随后，她进入了一家广告活动公司。对于这家公司，王君的“吐槽”力度明显变大。“那是一家十几个人的公司，做设计的就我一个人，外加一个老板，有时候我不懂的时候就需要去请教老板，可是老板很忙，没空搭理我。”王君说，学习不到实用的东西，这点让她很不满意。
更让她难以接受的是，这家公司举办活动基本在周末，不需要她在岗时也要在场待命，这样不仅周末“泡汤”了，还得被太阳暴晒。另外，加班也是一个大问题。有段时间她晚上被临时叫去加班至11时，且公司不支付加班费。“这些也就罢了，这家公司空调时冷时坏，老板也不更换，工作环境太差，种种原因导致我干不下去。”王君说。
上个月，在辞掉了这家让她“无力吐槽”的广告活动公司后，她进入了一家地产公司做VI设计，公司良好的工作环境和齐全的人员配备令她觉得比较满意。“这家公司有两个专业的VI设计人员，不会的我就可以请教他们，可以真正提高业务能力，而不是打杂。”她说。
在别人眼中，王君换工作有些频繁，但在她看来，具备一定能力且性格开朗的自己，不愁找不到下家，因此，她不想委屈自己。而且，在她身边换过一次工作的同学比比皆是。
90后成闪辞族
主要人群
据赣南医学院发布的《2015届大学生就业质量年度报告》显示，2014届医学类专业毕业半年内的离职率为15%，非医学类专业毕业半年内的离职率为38%。而赣南师范大学发布的报告则表明，2015届毕业生总体离职率是20.48%。其中，离职1次占比15.05%，离职2次占比4.26%，离职3次及以上占比1.16%。
麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，仅有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。
2012年毕业的刘娟已经换了4份工作了，也是一个不折不扣的“闪辞族”。毕业于新闻专业的她，在刚毕业那年连续跳槽3次，直到2013年初才在一家媒体单位安定下来。“有一次是刚过试用期，签了正式的劳动合同，可是我又找到了更适合自己的工作就辞职了。由于走得比较着急，还赔了3000元违约金。”刘娟说，作为第一批进入社会工作的90后，除了少数进入事业单位、公务员行列的同学，大部分人都换了至少不下2份工作。分析自身换工作频繁的原因，她觉得一是就业时自己的定位不清楚，什么都想尝试下，二是专业对口的工作比较难找。
同样2012年毕业的李华显得更为“安分”，4年内只换了一份工作。不过他告诉赣州晚报记者，在进入公司的第一年，也就是见习期内，与他同一批进入公司的同学有一半辞职了。“我们学的是机械专业，第一年要轮岗，得在车间里做普工，很多同学受不了，觉得不符合自己的工作预期。”李华说。去年9月份，拥有一定工作经验的李华把握住机会，进入了厦门一家知名公司，实现了个人“升级”。
专家建议
不要盲目跳槽
“现在90后辞职比较冲动，而且频率比较高，有的进公司刚培训完就辞了，招呼也不打，这让用人单位很被动。每年进入我们公司的应届毕业生留下来的概率仅有50%左右。”赣州一企业高管说。
对于大学生就业“闪辞”，江西环境工程职业学院就业处副处长谭贻群分析认为，90后大学生的就业积极性明显下降，没有压力感。就业后的学生如果工作不顺心也很容易产生辞职的想法。他也分专业进行分析，诸如销售、设计类工种跳槽反而可以加薪，也促使学生们“闪辞”，而纯理工类专业则会有一定经验积累后再辞职。
江西理工大学就业处副处长陶知翔则认为，随着社会经济的发展，人才流动是一种正常的社会现象，但频繁的跳槽不利于个人的成长。“闪辞”也并不能完全归结于个人原因，社会、家庭原因也有一定的影响。由于工作机会增多，沿海发达城市的离职率相对更高。
一企业高管说，赣州以中小型企业为主，缺乏吸引力，很多学生会选择前往大城市发展。90后频繁跳槽也凸显了这一群体的特征，个性张扬，追求个人发展需求，不仅更尊重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。可是，个人能力与工作期望往往有一定的差距，与公司的契合度不高。从用人单位的角度来讲，过于频繁的跳槽提高了企业的用人成本，降低了工作效率，不利于企业发展。从个人发展来说，求职者会一直处于试用期的状态，缺少能力提升的机会，而且薪酬上涨的空间也不大。
陶知翔建议，90后切记不要盲目跳槽，只有当自我感觉发展空间到了瓶颈，以及自身能力和薪酬不匹配时才可考虑跳槽。另外，求职者要做到善始善终，站好最后一班岗，提高自身的职业信用。
