“各位员工，无论是在激烈竞争的建筑市场，还是项目的最后收尾阶段，诚实守信永远是中铁建员工必须坚守的做人道德底线。”这是2016年9月26日晚上，中铁十一局驻信项目党工委书记姜兆麟，在职工大会上的上课导语。

　　对建筑施工企业来说，是靠建造精品和员工诚实守信赢得市场的。尤其是收尾项目。前期大家严格按照业主的要求，坚持质量标准，将承揽的工程任务优质圆满地完成，这是赢得业主满意的硬件。要想赢得业主对施工单位长期存有好感和信任感，后期的合作也很关键。只要后续员工留给业主的是诚实守信的印象，信用评价就会给“三A”信用企业，在以后的招投标中，愿意继续与诚实守信的企业合作，与诚实守信的员工打交道，有工程任务首先想到的是诚实守信的单位。而诚实守信又靠的是项目员工的过硬职业道德和高尚的职业操守。加之后续收尾的员工同业主、监理打交道比较多。那么员工的一举一动、一言一行都将直接体现个人的道德标准和综合素质，也影响着企业对外的整体印象，并决定着这支队伍是否值得业主的信用。为此，中铁十一局驻信项目党工委分三堂课对职工进行职业道德专题教育。

　　一堂课讲诚实守信是建筑施工企业对员工的基本职业要求。首先建筑施工企业是为社会建造奉献精品工程的，并从中获得赖以生存的经济效益，赢得社会的广泛赞誉，取得业主的长期信用。而信用又是再一次合作的前提，更是准入承揽任务大门的名片。企业要有长足的发展，必须要有饱和的施工任务，只有取得了合作方的更多信用，才会孕育更多的合作机会，才会有下一次承揽任务的入场券，招标方才会将任务放心地交给诚实守信的单位施工，这就是施工企业员工必须具备诚实守信的基本道德素质的要求所在。

　　二堂课讲诚信是建筑业员工做事为人的根本。当今的施工企业，需要各类拔尖的技术人才固然不错，但是员工诚实守信的职业道德比才干智慧更重要。因为诚实守信的员工容易取得与他人的合作机会，甚至有人愿意为诚实守信付出回报，甘愿吃亏。前期大家在施工中，在业主那儿收获了好的印象，如果因为咱们收尾员工不讲诚实守信职业道德，而改变了合作方的认识看法。等于前期的合作努力是瞎子点灯——白费蜡。这就要求施工项目员工前中后期，都必须始终坚持诚实守信的职业道德底线，真诚的待人接物，开诚的说话办事，坦诚的尊重业主，竭诚地再现自我，只有这样，才能让合作方产生放心信用，而虚伪的交往，不务实的施工，做表面上的文章，跟风走的举动。都会遭到合作方的唾弃，留下的是不好的印象，今后有活儿还会交给不信任的单位施工吗？只有真诚才是真正的财富，而诚信又是宝贵的财富资源。虽然没有谁要求必须去做一个了不起的大人物，但要在竞争激烈的建筑市场生存下去，就必须做一个诚实守信的人。由此可见，做事之道没有比诚实守信，取信于人更重要的了。也就是说，诚实守信就是建筑业员工的职业道德底线，更是每个员工处事为人的根本所在。只有将这个根本善始善终地溶进与人打交道的言谈举止中，才会取得对方的长期信用，其他方面即使有小的缺陷还会有弥补的机会，一旦失去了这个根本，谁还会与之继续合作，打交道下去呢？

　　三堂课讲如何做好诚实守信的形象塑造。人类心理学家告诉我们，每个人的内心深处，都有不愿意让人知道的一面，同时又希望能获得他人的理解和信用。这就是做人的开放面。而这种开放是定向的。只是向信用的人开放。那么如何塑造好个人诚实守信的形象呢？首先是具备开放的一面，以真真切切待他人，获取他人的信任心；踏踏实实去办事，赢得对方放宽心；热热情情去接触，博得对方关照心。用自己的一言一行，一举一动，争取到一个个用全部身心帮助自己的朋友。这就是用真诚换来的真诚回报，用诚实塑造诚实形象的效应，其次是说话讲信用，赴约不延误。做事负责任，每件做到位。待人要真诚，不能玩心眼，交往坦诚见，真情换真心。再次是不弄虚作假不糊弄，不蒙骗对方不捉弄人：实实在在做工作，牢牢靠靠办公务。用真诚的言行消除对方的戒备猜疑，产生真实可信度，增强真诚信用感。同时还要认真做好收尾工作过程中的每一件小事。轻视小事也容易失去信用，没有信用就会失去下次合作机会。